La réalité des femmes professionnelles de recherche
Étude sur la situation des professionnelles et professionnels de recherche dans les universités et les centres affiliés du Québec
Discrimination liée au sexe
Maternité
- 27,1 % des femmes affirment qu’elles ont eu de la difficulté à reprendre leur emploi ;
- 6,2 % d’entre elles déclarent que leurs responsabilités professionnelles ont été amoindries après leur retour de congé de maternité.
La loi sur les normes minimales dit
À la fin du congé de maternité, l’employeur doit réintégrer la salariée dans son poste habituel et lui donner le salaire et les avantages auxquels elle aurait droit si elle était restée au travail.
Travail pendant le congé de maternité
- 42,4 % des professionnelles ont demandé un congé de maternité ou plus au cours des cinq dernières années ;
- 31,7 % d’entre elles ont continué de travailler à distance et 42,2 % ont été appelées à se rendre au travail pendant leur congé.
Entretiens d’embauche
- 7,8 % des participantes à l’enquête ont affirmé qu’on leur pose des questions sur leurs projets de maternité dans les entrevues d’embauche.
Motifs de discrimination interdits par la Charte des droits et libertés de la personne (Charte)
La race, la couleur, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’âge sauf dans la mesure prévue par la loi, la religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, la condition sociale, le handicap ou l’utilisation d’un moyen pour pallier ce handicap, tels qu’énoncés à l’article 10.
Les questions telles que : « êtes-vous présentement enceinte ? » ou « avez-vous l’intention d’avoir des enfants ? », ne sont pas conformes à la Charte.
Disparités salariales
- 48,9 % des hommes et 28,5 % des femmes qui ont répondu au questionnaire gagnent plus de 55 000 $ par année ;
- 13,7 % des hommes et 7,4 % des femmes reçoivent une prime attachée au salaire.
Responsabilités familiales et carrière
- 80,5 % des participantes et participants considèrent que leurs responsabilités familiales ne nuisent pas à leur carrière ;
- 83,2 % affirment que leurs responsabilités professionnelles ne les empêchent pas de réaliser leurs projets de vie familiale.
Ces données statistiques sont établies à partir de l’ensemble des répondantes et répondants, c’est-à-dire genre confondu.
Statut d’emploi
- 32,8 % des femmes et 19,8 % des hommes occupent un emploi à temps partiel ;
- 13,1 % des femmes et 0,1 % des hommes travaillent à temps partiel pour des raisons en lien avec les soins des enfants ;
- 9 % de femmes et 4,5 % d’hommes occupent ce type d’emploi en raison d’obligations personnelles.
Division sexuelle dans les responsabilités familiales et personnelles
- 13,1 % des femmes et 0,1 % des hommes travaillent à temps partiel pour des raisons en lien avec les soins des enfants ;
- 9 % de femmes et 4,5 % d’hommes occupent ce type d’emploi en raison d’obligations personnelles.
On peut conclure que la majorité des femmes qui occupent un emploi à temps partiel le font en raison de responsabilités familiales et personnelles.
- 21,9 % des femmes et 12,4 % des hommes consacrent plus de 35 heures par semaine aux tâches domestiques.
Formation
- 63,1 % des femmes et 49,7 % des hommes détiennent un diplôme de maîtrise ;
- 23,2 % des hommes et 12 % des femmes ont poursuivi des études postdoctorales ;
- 31,8 % des femmes et 20,3 % des hommes sont diplômés en sciences humaines et sociales ;
- 21,85 % des femmes et 11,9 % des hommes sont diplômés en sciences de la santé ;
- 31,3 % des femmes et 56,8 % des hommes sont diplômés en sciences et génie.